Fremtidens ledelse er her i dag
Nye arbeidsmåter krever nye lederstiler og selvledelse. Hvordan sikrer du kontinuerlig utvikling i lederrollen? Jeg fyller på verktøykassen din.
Effektive team og samarbeid
Team ønsker mer autonomi og trivsel. Det krever tydelig kommunikasjon, trygghet og relasjonskompetanse. Jeg har nyttige verktøy.
Avstandsledelse og fjernledelse
Du kan lede effektivt på avstand, bygge kultur og tilhørighet også når dere jobber hybrid. Jeg deler erfaringer og et praktisk rammeverk.

Om Vigdis Austrheim
Jeg brenner for å gjøre deg som leder mer bevisst i rollen din, tryggere og ikke minst bidra til at du utvikler deg kontinuerlig. Du vil oppleve rask effekt. Jeg jobber med nye og erfarne ledere og har selv lang erfaring som leder, fra norske og internasjonale selskap.
Du vil få nytte av min spisskompetanse på fjernledelse og hybrid arbeidsform, noe jeg selv har jobbet med i mange år. Målet er at du skal på påfyll, bli inspirert og få tilskudd til verktøykassen.
Les mer om Vigdis
Hvordan lede ulike generasjoner
Fire generasjoner på arbeidsplassen, ikke minst generasjon Z som mange opplever krever mer. Hva kjennetegner de ulike generasjonene, hvorfor har vi disse generasjonsteoriene og hvordan lede nå? Jeg bidrar med erfaringer, forskning, praktiske verktøy og tips gjennom foredrag, podcaster og var også nylig på NRK debatten.
Nye måter å jobbe på, krever nye måter å lede på
Les merFornøyde kunder
Siste fra bloggen

Hvordan lede fire ulike generasjoner på arbeidsplassen?
For første gang er det fire ulike generasjoner på arbeidsplasser og vi synes det ekstra er krevende å lede Generasjon Z.

Dette året har jeg gjort noen grep som har fungert utrolig bra
I fjor synes jeg at høsten var lang, spesielt november var mørk og energien min ble lavere og lavere i høstmånedene før julemåneden desember og snøen kom og lysnet det hele.

Du har ikke den selvinnsikten du tror du har
Kun 95% av oss tenker at vi har selvinnsikt, men kun 10-15% faktisk har det, i følge en spennende 5 års studie, presentert i Harvard Business Review.